Wir schätzen Vielfalt nicht nur – wir bevorzugen sie
Als globales Unternehmen ist Matterport bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, die unsere Benutzer, Kunden und die Communitys widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten.
Förderung und Würdigung unterschiedlicher Hintergründe
Jeder Mitarbeitende sollte sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und sich sicher sein, dass er authentisch seinen Teil zum Unternehmen beitragen kann.
Unser Ziel ist es, die besten und klügsten Köpfe zu rekrutieren, kontinuierliche Weiterbildung und Einbindung zu bieten und einen offenen Dialog und Feedback zu fördern. Unsere Richtlinien und Produkte sind auf Fairness, Inklusion und vor allem auf Gleichheit ausgelegt.
„Die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes ist ein Prozess, der Tatkraft, Vertrauen, Fairness, Einfühlungsvermögen, Respekt, Transparenz und Verantwortlichkeit erfordert. Es ist der richtige Weg, und der einzig mögliche Weg für ein Unternehmen.“
Qadira Harris
Senior Director, Global Responsibility
Warum Employee Resource Groups wichtig sind
Persönliche und berufliche Erfahrungen und die eigene Identität zu teilen ist der erste Schritt zur Schaffung einer inklusiven Kultur. Unsere Gruppen bieten eine sichere Plattform, um Gespräche zu beginnen und sich auf einer tieferen Ebene auszutauschen.
Eine Chance bieten
Wir legen Wert auf einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Unser EMERGE (erweitert den Zugang von unterrepräsentierten Mitarbeitenden zur Talententwicklung, um Führungsqualitäten und Geschäftssinn unter dem Gesichtspunkt von Vielfalt), Chancengleichheit und Inklusion zu fördern. Dieses sechswöchige Programm steht Mitarbeitenden offen, die sich als BIPOC (Schwarz, Indigen, Farbig und/oder sich als Frauen oder ein anderes marginalisiertes Geschlecht identifizieren). Durch Diskussionen, Lernsitzungen, Mentoring-Präsenz und Gruppenzusammenarbeit konnten sich unsere 18 Teilnehmer im Jahr 2023 beruflich weiterentwickeln und wertvolle Kontakte zu Führungskräften und Matterpeeps aus dem gesamten Unternehmen knüpfen.
Ein inklusives Matterport aufbauen
Für eine erstklassige Belegschaft braucht man talentierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen – um die Unternehmenskultur zu ergänzen, statt sich einfach nur anzupassen. Unser Ziel ist es, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der das Beste in jedem Einzelnen hervorbringt und so die besten Teams aufbaut.
Daten nutzen, um Erkenntnisse zu gewinnen
Wir sammeln qualitative Daten durch Gespräche und Umfragen, um zu ermitteln, wer unser Unternehmen wirklich ausmacht. Diese Informationen helfen uns, potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten für eine wirklich vielfältige Belegschaft zu erkennen.
Ressourcen zur Unterstützung des Wachstums
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Ressourcen, um alle auf ihrem eigenen Weg zu unterstützen. Unser leicht verständliches Toolkit umfasst Employee Resource Groups, einen Slack-Kanal für informelle Diskussionen und eine interne Inklusionsseite mit wichtigen Definitionen, Artikeln, Herausforderungen und Quizfragen.
Schulungen zur Vorbereitung unserer Teams
Wir geben Führungskräften nicht nur die nötigen Instrumente für inklusives Management und für Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion an die Hand, sondern schulen auch alle Mitarbeitenden darin, wie sie unbewusste Vorurteile erkennen und darauf reagieren können.
Anerkennung
Wir glauben, dass jeder Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit erleben und sich sicher sein sollte, dass er einen sinnvollen Beitrag leisten kann, wenn er sich authentisch engagiert. Wir sind stolz auf die vielen Auszeichnungen, die wir erhalten haben, darunter:
Happiest Employees, Best Career Growth 2022, Best CEOs for Diversity 2022 und Best CEOs for Women 2022. Weitere Comparably Awards, die Matterport erhalten hat, finden Sie hier..